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Führungs-Entwicklung

Mein Verständnis zu Führung

Führung von Menschen bedeutet in Beziehung zu stehen – zu sich selber, den Mitarbeitenden, dem Management aber auch der Umwelt, sowie Einfluss zu nehmen und ein Ergebnis erzielen zu wollen. Führung bedeutet auch Umgang mit Vielfalt und deren Widersprüchlichkeit. Führungskräfte sind hiermit gefordert, sich mit unterschiedlichen Realitäten, Sinnhaftigkeit und Rahmenbedingungen auseinanderzusetzen.

 

 

Meine Erfahrung

  • Konzeption von mehrtägigen Führungsprogrammen
  • Leiten von Führungs-Seminaren
  • mehrjährige Begleitung von Management-Teams und Geschäftsleitungen
    • Kooperation stärken und weiterentwickeln
    • Entscheidungsprozesse moderieren
    • Strategien entwickeln
    • Führungsverständnis klären, Führungskultur entwickeln und etablieren (Führungs-Leitbilder, Führungs-Werte)
  • spezifische Trainings von Führungskräften
    • Bewerbungsgespräche führen
    • Mitarbeitergespräche mit mehr Klarheit und Verbindlichkeit führen
    • Mitarbeitende mit einer coachenden Haltung unterstützen
    • respektvolle Trennungsgespräche gestalten
  • Coaching von Geschäftsleitungsmitgliedern, Management und Führungskräften (siehe auch Kachel Coaching)

Vorgehensweise

  • in einem ersten Gespräch kläre ich mit den Auftraggebern die fachlichen und persönlichen Erwartungen – Beweggründe, aktuelle Situation, Ziele, Inhalte
  • ev. vorgängiger Austausch mit den Beteiligten
  • bei einer Passung erstelle ich eine Offerte
  • danach entwickle ich einen Konzept-Vorschlag
  • das weitere Vorgehen stimme ich sukzessive mit den Auftraggebern ab, ev. auch unter Einbezug von weiteren Personen
  • auf Wunsch suche und organisiere ich geeignete Durchführungsorte
  • Moderation von Workshops und Seminaren
  • im Anschluss erstelle ich ein Fotoprotokoll und bereite allfällige Unterlagen auf
  • gemeinsam mit den Auftraggebern evaluiere ich das Vorhaben